企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）

A、企业员工个人素质

B、企业员工整体素质

C、企业领导个人素质

D、企业员工数量

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第1题

[简答题] 某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用？

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第2题

[判断题] 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。

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第3题

[单选题] 企业（）影响着招聘人员选择的招聘方法。

A、招聘策略 B、招聘人员数量 C、招聘岗位 D、招聘时间

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第4题

[多选题] 下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）

A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量 B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性 C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容 D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

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第5题

[单选题] 一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）

A、广告招聘 B、校园 C、内部招聘 D、猎头公司

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第6题

[单选题] 招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）。

A、全国或世界范围 B、跨地区 C、招聘单位所在地 D、高校

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第7题

[多选题] 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

A、广告招聘 B、校园招聘 C、员工推荐 D、就业服务机构 E、猎头公司

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第8题

[多选题] 情景模拟多用于（）。

A、招聘大量人员时 B、招聘一般人员时 C、招聘特殊的专门人才时 D、招聘服务人员时 E、招聘高层次的管理人员时

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第9题

[单选题] （）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。

A、人工成本预算 B、中介服务预算 C、人员招聘决策 D、人员招聘预算

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