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【单选题】

（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。

A、工资结构

B、工资水平

C、工资政策

D、工资范围

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更多“（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。”相关的问题

第1题

[单选题] （）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。

A、职位等级结构 B、工资结构 C、宽带工资结构 D、工资政策

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第2题

[] （）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A、A.职位排序法 B、B.职位归类法 C、C.计点法 D、D.因素比较法

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第3题

[单选题] 一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）

A、该职位与所调查职位的错误匹配 B、宏观环境变动 C、职位评价不正确 D、薪酬调查的数据不准确

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第4题

[单选题] 在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构，重叠比例的大小也是工资结构中十分重要的因素，重叠比例越小，代表组织（）下一职位等级的员工致力于职位的升迁来获得报酬的提升。

A、越鼓励 B、越不鼓励 C、没有关系

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第5题

[单选题] （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。

A、工资结构 B、职位等级结构 C、薪酬结构 D、人员素质结构

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第6题

[多选题] 排序法的操作步骤包括（）。

A、获取职位信息 B、选择报酬要素并对职位进行分类 C、对职位进行排序 D、综合排序结果 E、确定合适的职位等级数量

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第7题

[单选题] 职位工资体系设计的基础（）

A、职位分析和评价 B、确定职位等级 C、薪酬调查 D、建立薪酬结构

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第8题

[单选题] 如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准，那么其侧重点应该为（）。

A、该职位的工作职责 B、衡量每一项工作任务的标准 C、确定每一职位的相对价值 D、职位工作量

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第9题

[单选题] 在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）

A、根据职位评价点数 B、根据基础工资 C、根据工作年龄 D、根据职位等级

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