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【单选题】

在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构，重叠比例的大小也是工资结构中十分重要的因素，重叠比例越小，代表组织（）下一职位等级的员工致力于职位的升迁来获得报酬的提升。

A、越鼓励

B、越不鼓励

C、没有关系

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更多“在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构，重叠比例的大小也是工资结构中十分重要的因素，重叠比例越小，代表组织（）下一职位等级的员工致力于职位的升迁来获得报酬的提升。”相关的问题

第1题

[单选题] （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。

A、工资结构 B、职位等级结构 C、薪酬结构 D、人员素质结构

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第2题

[单选题] （）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。

A、职位等级结构 B、工资结构 C、宽带工资结构 D、工资政策

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第3题

[单选题] 通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。

A、职责分析 B、职位分析 C、权限分析 D、任务分析

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第4题

[单选题] 一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）

A、该职位与所调查职位的错误匹配 B、宏观环境变动 C、职位评价不正确 D、薪酬调查的数据不准确

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第5题

[] 横向发展又称横向职业通道，是指在组织中多采取横向工作职位的调动,使员工迎接新挑战、焕发新活力、增进新技能,指在同一层次不同职务之间的调动。

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第6题

[单选题] 按保险金额的确定方式不同，团体定期寿险计划可分为几个类别。如果在某计划中，保险金额反映员工工资收入水平，同一工资等级的员工保险金额相同，则该计划是（）

A、平准计划 B、薪金等级计划 C、多倍收入计划 D、职位计划

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第7题

[单选题] （）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。

A、工资结构 B、工资水平 C、工资政策 D、工资范围

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第8题

[填空题] 对于企业来说，每个职位的报酬首先应该根据该职位的（）来确定，然后根据公司的具体情况做适当的调整。科技人员的高报酬必须拿得有理有据，这就需要我们在设计报酬结构时，将基本工资和技能等级工资区分开来基本工资对于同等资历的人应该是相同的，差别体现在（）工资中。

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第9题

[填空题] 地区间存在着贸易往来是由于不同的市场空间之间存在着（）、（）和牵动性因素。

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