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【单选题】

（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。

A、工资结构

B、职位等级结构

C、薪酬结构

D、人员素质结构

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更多“（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。”相关的问题

第1题

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第2题

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第3题

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A、①、②、③ B、①、③、④ C、②、③、④ D、①、②、③、④

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第4题

[单选题] （）是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。

A、职位分级法 B、职位分类法 C、要素计点法 D、因素比较法

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第5题

[单选题] （）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。

A、工作概要 B、工作责职 C、工作关系 D、工作权限

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第6题

[单选题] （）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。

A、能级对应原则 B、优化原则 C、及时反馈原则 D、一致性原则

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第7题

[简答题] 管理人员职务描述问卷的结果包括（　）。A.管理职位描述B.管理工作描述C.个体职位价值报告D.团体工作价值报告E.与职位对应的绩效评价表

A、A.管理职位描述
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E.与职位对应的绩效评价表

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第8题

[单选题] 在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）

A、根据职位评价点数 B、根据基础工资 C、根据工作年龄 D、根据职位等级

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第9题

[] 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

A、A.①②③④⑤⑥ B、B.①③④②⑤⑥ C、C.③④①②⑤⑥ D、D.③④②①⑤⑥

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