搜题

【判断题】

职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。

查看正确答案

更多“职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。”相关的问题

第1题

[] 为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。

A、A.职位分析 B、B.职位评价 C、C.薪酬调查 D、D.工作设计

点击查看答案

第2题

[单选题] 如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准，那么其侧重点应该为（）。

A、该职位的工作职责 B、衡量每一项工作任务的标准 C、确定每一职位的相对价值 D、职位工作量

点击查看答案

第3题

[单选题] （）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。

A、职位设计 B、职位分析 C、绩效评价 D、组织设计

点击查看答案

第4题

[填空题] 针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。

点击查看答案

第5题

[] 公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。

A、A.职位评价 B、B.工作分析 C、C.战略规划 D、D.绩效评估

点击查看答案

第6题

[单选题] 工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。

A、确定各职位在组织中的相对价值 B、为组织薪酬的内部公平提供依据 C、建立一套综合评价系统 D、建立岗位价值序列

点击查看答案

第7题

[] 在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。

A、A.职位分析的目的 B、B.确定职位分析的执行者 C、C.编写职位说明书和职位规范书 D、D.职位分析信息的搜集

点击查看答案

第8题

[单选题] 通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。

A、职责分析 B、职位分析 C、权限分析 D、任务分析

点击查看答案

第9题

[单选题] 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）：（1）确定职位分析信息的用途；（2）编写职位说明书；（3）确定职位分析人员；（4）审查所搜集到的职位信息；（5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

A、（3）→（5）→（2）→（4）→（1） B、（1）→（3）→（5）→（4）→（2） C、（1）→（5）→（3）→（4）→（2） D、（3）→（1）→（4）→（5）→（2）

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服