搜题

【单选题】

工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。

A、确定各职位在组织中的相对价值

B、为组织薪酬的内部公平提供依据

C、建立一套综合评价系统

D、建立岗位价值序列

查看正确答案

更多“工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。”相关的问题

第1题

[填空题] 工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。

点击查看答案

第2题

[单选题] 在工作评价中，评价的客体为（）。

A、职工 B、干部 C、职位或岗位 D、组织

点击查看答案

第3题

[] 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

A、A.①②③④⑤⑥ B、B.①③④②⑤⑥ C、C.③④①②⑤⑥ D、D.③④②①⑤⑥

点击查看答案

第4题

[单选题] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

A、职位分类法和评分法 B、排序法和要素比较法 C、职位分类法和排序法 D、评分法和要素比较法

点击查看答案

第5题

[多选题] 以下关于岗位评价的说法正确的是（）。

A、岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B、岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级 C、岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工 D、要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学 E、岗位评价的结果一般不能进行调整

点击查看答案

第6题

[判断题] 工作岗位分析工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。（　）

点击查看答案

第7题

[单选题] （）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

A、工作分析 B、岗位评价 C、职级 D、职等

点击查看答案

第8题

[多选题] 在进行职位评价过程中，成立评价小组之前需要做哪些准备工作？（）

A、工作分析，设计职位说明书 B、确定报酬因素 C、明确评分规则 D、建立评价标杆

点击查看答案

第9题

[填空题] 岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服