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【单选题】

（）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。

A、能级对应原则

B、优化原则

C、及时反馈原则

D、一致性原则

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第1题

[填空题] 汇编语言算术运算指令中，对加法或减法来说，无符号数和有符号数（）同一套指令，对乘法或除法来说，无符号数和有符号数（）同一套指令。

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第2题

[] 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

A、A.①②③④⑤⑥ B、B.①③④②⑤⑥ C、C.③④①②⑤⑥ D、D.③④②①⑤⑥

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第3题

[单选题] 通过制订出一套职位级别标准，然后将职位与标准进行比较，将它们归到各个级别中去，该职位评价方法是（）。

A、职位分类法 B、因素比较法 C、要素计点法 D、职位排序法

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第4题

[单选题] 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

A、①②③④⑤⑥ B、①③④②⑤⑥ C、③④①②⑤⑥ D、③④②①⑤⑥

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第5题

[单选题] 一般来说，评价中心的测评内容不是随意而定的，而是通过工作分析来确定的，这体现了评价中心（）特征。

A、整体互动性 B、标准化 C、形象逼真 D、综合性

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第6题

[判断题] 一般来说，评价范围确定前需要了解评价对象的基本信息。

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第7题

[单选题] 适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。

A、比较法 B、职务系数法 C、时距制定法 D、四象限法

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第8题

[多选题] 一般来说，施工方案的技术经济评价有（）

A、技术评价 B、经济评价 C、定性分析评价 D、定量分析评价 E、综合评价

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第9题

[单选题] 固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。

A、该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高 B、该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配 C、该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低 D、该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配

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