【单项选择题】
（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A、A.职位排序法
B、B.职位归类法
C、C.计点法
D、D.因素比较法
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