A、工资法
B、劳动合同
C、集体协商
D、集体合同
A、工资法 B、工时与休假法 C、劳动合同法 D、集体合同法
A、劳动实体法 B、劳动程序法 C、劳动标准法 D、劳动关系法
A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系 C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
A、劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
A、劳动法有特定的调整对象 B、劳动法有特定的主体 C、劳动法有独立的内容体系 D、劳动法有特定的调整方法
A、劳动者在劳动过程中的相互关系 B、企业劳动纪律关系 C、社会保险和福利关系 D、职业培训关系
A、劳动法有独立的内容体系 B、劳动法有特定的调整方法 C、劳动法有特定的主体 D、劳动法有特定的调整对象
A、A.劳动法有特定的调整对象 B、B.劳动法有特定的主体 C、C.劳动法有特殊的地位 D、D.劳动法有独立的内容体系
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