A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
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A、劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C、劳动关系发生在直接的劳动过程中 D、劳动关系主体双方有统一的经济利益
A、全员劳动生产率=基本生产工人劳动生产率×生产工人占全部职工比重 B、全员劳动生产率=生产工人劳动生产率×生产工人占全部职工比重 C、全员劳动生产率=基本生产工人劳动生产率×基本生产工人占全部职工比重 D、生产工人劳动生产率=基本生产工人劳动生产率×基本生产工人占工人比重
A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D、用人单位不能单方解除劳动合同
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