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【简答题】

简述战略性薪酬管理提出的背景。

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第1题

[单选题] 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的 B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系 C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程 D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

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第2题

[判断题] 在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。

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第3题

[多选题] 战略性薪酬管理要求企业做到（）。

A、把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来 B、在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用 C、提高事务性活动在薪酬管理中的比重 D、赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

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第4题

[多选题] 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）

A、战略性 B、激励性 C、灵活性 D、创新性 E、沟通性

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第5题

[简答题] 20世纪未，我国提出医药产业要实施五大战略性转变，简述其内容。

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第6题

[单选题] 薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。

A、竞争性 B、成本优先 C、激励性 D、战略性

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第7题

[单选题] 下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容？（）

A、人员供需配置 B、员工技能开发 C、员工绩效评价管理 D、员工薪酬管理

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第8题

[单选题] 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。

A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

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第9题

[多选题] 战略性人力资源管理的框架内容包括（）。

A、制定人力资源计划 B、人员供需配置 C、员工技能开发 D、员工绩效评价管理 E、员工薪酬管理

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