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【单选题】

薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。

A、竞争性

B、成本优先

C、激励性

D、战略性

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更多“薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。”相关的问题

第1题

[] 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）

A、A.促进公司与员工结成利益共同体 B、B.合理控制人工成本 C、C.谋取企业利润最大化 D、D.保证企业产品竞争力 E、E.将企业短、中、长期利益相结合

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第2题

[] （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

A、A.薪酬方式 B、B.薪酬制度 C、C.薪酬战略 D、D.薪酬目标

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第3题

[判断题] 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。（）

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第4题

[多选题] 知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化，包括（）。

A、员工知识成果稽核制度 B、阶段性企业知识管理目标发布制度 C、员工知识成果申报制度 D、知识薪酬支付制度 E、知识晋升制度

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第5题

[单选题] 监事的薪酬方案由监事会提出并报请股东大会审定。高级管理层的薪酬方案由董事会下设的薪酬委员会制定，并由董事会（）以上成员通过。

A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、四分之三

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第6题

[判断题] 新公共管理的主要目标之一就是对公共机构实行绩效管理，在对放松公共服务部门的规制后，通过控制其预算总额、与之签订绩效合同，使之由过去的由规则驱动型组织转变为任务驱动型组织。

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第7题

[判断题] 目标管理的优点之一就是制定目标省时省力。

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第8题

[填空题] 学校阅读教学的重要目标之一就是使学生具有（）阅读的能力。

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第9题

[单选题] 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的 B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系 C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程 D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

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