在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。..

第1题

[单选题] 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的 B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系 C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程 D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

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第2题

[多选题] 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）

A、战略性 B、激励性 C、灵活性 D、创新性 E、沟通性

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第3题

[多选题] 战略性薪酬管理要求企业做到（）。

A、把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来 B、在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用 C、提高事务性活动在薪酬管理中的比重 D、赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

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第4题

[多选题] 对于大多数企业而言，发展战略是基本的战略选择。可供选择的发展战略包括（）。

A、重点集中化战略 B、新领域进入战略 C、成本领先战略 D、多元化战略 E、-体化战略

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第5题

[单选题] 以下关于战略性规划的描述正确的是（）。

A、信息系统的战略性规划是对战略规划的具体落实 B、战略性规划中应设立具体的定量指标或评价方法，使规划具有可操作性和可检测性 C、战略性规划需要考虑企业在特定时间、环境下的资源约束，对符合战略规划的各项开发项目和任务做出安排 D、战略性规划将要分析信息系统在组织中的地位，选择需要建设的应用系统，为企业提供有利的竞争手段

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第6题

[单选题] 在物流战略类型中（）战略是大多数物流系统希望通过战略规划达到的最终目标。

A、成本最低战略 B、服务最优战略 C、利润最高战略 D、竞争力最强战略

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第7题

[单选题] 大多数首席财务官认为，首席财务官的职责会逐渐远离账目处理和报告层面，企业经营以及战略管理将成为将来首席财务官工作的重点内容。在战略和经营层面，首席财务官将会在如下几个方面发挥重要的作用，除了（）。

A、信息管理、战略制定 B、风险管理、预警职责 C、帐目处理、财务报告 D、投资者关系、融资管理

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第8题

[单选题] 在战略实施阶段中（）能调动大多数员工实施新战略的积极性和主动性。

A、战略的控制与评估阶段 B、战略运作阶段 C、战略计划阶段 D、战略发动阶段

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第9题

[单选题] 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

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在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。

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