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【单选题】

可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是（）。

A、薪酬极值

B、薪酬渗透度

C、薪酬比较比率

D、薪酬结构

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更多“可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容

A、①②③ B、②③④ C、①②④ D、①③④

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第2题

[单选题] 当薪酬水平的提高是因为横向工作调整而发生的，那么该企业采用的是（）。

A、宽范式薪酬等级类型 B、分层式薪酬等级类型 C、等级式薪酬等级类型 D、排序式薪酬等级类型

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第3题

[单选题] 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。

A、薪酬变动比率 B、区间中值 C、区间低值极差 D、区间高值极差

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第4题

[单选题] 薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。

A、总和 B、比重 C、比率 D、级差

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第5题

[单选题] 同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）。

A、薪酬等差 B、薪酬差距 C、薪酬区间 D、薪酬中值

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第6题

[单选题] 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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第7题

[] 相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。

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第8题

[单选题] 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）

A、弹性工资体系 B、可变薪酬体系 C、非货币酬薪体系 D、宽带薪酬

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第9题

[单选题] 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。

A、以计时工资为基础的薪酬体系 B、以浮动工资为基础的薪酬体系 C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系 D、宽带型薪酬结构

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