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【简答题】

员工离职面谈技巧包括哪些？

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第1题

[判断题] 与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。

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第2题

[简答题] 离职面谈技巧有哪些？

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第3题

[单选题] 离职面谈的基础环节是（）

A、面谈方案 B、和员工面谈沟通 C、做出处理决定 D、离职手续办理

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第4题

[] 管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。

A、A.做好面谈前的准备工作 B、B.尽最大可能询问员工新的工作职务等 C、C.离职面谈营造轻松的气氛 D、D.面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和分析

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第5题

[多选题] 有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。

A、建立融洽关系 B、面谈的目的 C、倾听被辞退的理由解释 D、对原来工作的意见 E、新旧工作的比较 F、改进意见

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第6题

[单选题] 离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结束的结果，由于离职原由与性质不同，因此离职面谈过程中的技巧尤为重要。需要注意避免的是（）

A、精心设计，综合考虑 B、抓住要点，直切主题 C、依据详实，阐述简明 D、注重申述，加以引导 E、依法处理，适度协商 F、程序清晰，及时办理

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第7题

[多选题] 应聘技巧同样很重要，包括（）、笔试技巧等

A、辩论技巧 B、绘画技巧 C、自我推销的技巧 D、面谈面试技巧

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第8题

[简答题] 离职面谈应注意的问题有哪些？

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第9题

[] 公司计算离职费用应当包括哪些项目（）

A、A.个人离开企业时所发生的费用 B、B.职位空缺进行招募的广告费用 C、C.新进员工的适应及训练费用 D、D.因员工离职导致的设备闲置费用

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