【多选题】
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
A、建立融洽关系
B、面谈的目的
C、倾听被辞退的理由解释
D、对原来工作的意见
E、新旧工作的比较
F、改进意见
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第4题
A、A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B、B.对于企业而言，离职率为0时最好 C、C.企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D、D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
第6题
A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件 B、员工寻找到新的工作单位以及福利待遇 C、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法 D、对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议 E、对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等
