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提问人：网友 发布时间：
【单项选择题】

以下哪种情况，不能靠补充人力资源解决？（）

A、A.部门人员浮躁，工作不能保时保量

B、B.现有岗位上的人员不称职

C、C.机构出现人员变动

D、D.企业管理方式僵化

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第1题
[单选题] 对于重复性高、技术含量不高、人员需求量大的岗位，缺乏人员，一般可通过以下哪种方式解决？（）

A、工作外包  B、调整在编人员的工作量  C、借用员工  D、人力资源补充  

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第2题
[单选题] 从比例上来看，比例最小的是以下哪种资源（）

A、人口资源  B、人力资源  C、劳动力资源  D、人才资源  

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第3题
[多选题] 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

A、人力资源补充计划  B、人力资源实现计划  C、人力资源调配计划  D、人力资源开发计划  E、员工职业发展规划  

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第4题
[] 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（）

A、A.人力资源投资报表  B、B.人力资源成本报表  C、C.人力资源流动报表  D、D.人力资源供给与需求平衡表  

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第5题
[单选题] 费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。

A、人力资源费用的预算  B、人力资源费用的核算  C、人力资源费用的结算  D、人力资源费用的评估  

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第6题
[单选题] 在软件管理资源要求中，最为重要的、起决定性的资源是以下哪种资源（）

A、硬件资源  B、软件资源  C、人力资源  D、软件复用性及软件部件库  

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第7题
[单选题] （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。

A、充分有效地利用现有员工  B、增加雇佣，补充人力资源不足  C、减少对人力资源的需求  D、增加人力资源的需求  

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第8题
[多选题] 人力资源的可再生性体现在（）

A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用  B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性  C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出  D、人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源  

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第9题
[多选题] 人员配备计划的内容一般包括以下哪几个方面（）。

A、人力资源补充计划  B、人力资源调配计划  C、人力资源开发计划  D、员工职业发展规划  E、组建项目团队  

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