A、人力资源费用的预算
B、人力资源费用的核算
C、人力资源费用的结算
D、人力资源费用的评估
更多“费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。”相关的问题
A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D、人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义 E、人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才
A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映 B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果 C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益 D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
A、人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体 B、人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色 C、现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本 D、战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
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