下列适合于饭店普通员工的培训方法，包括（）。

A、工作指导性培训

B、经营游戏

C、工作轮换

D、角色扮演法

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第1题

[多选题] 下列适合于旅游企业普通员工的培训方法，包括（）。

A、工作指导性培训 B、经营游戏 C、工作轮换 D、角色扮演法

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第2题

[] 下列适合于饭店管理人员的培训方法，包括（）。

A、A.情景培训法 B、B.案例研究 C、C.工作指导性培训 D、D.工作轮换

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第3题

[多选题] 下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）

A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用 B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率 C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失 D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成

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第4题

[多选题] 企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。

A、头脑风暴法 B、案例分析法 C、集体讨论 D、课题研究法

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第5题

[多选题] 旅游饭店非财务绩效分析中，学习与创新维度的评价指标有（）。

A、员工培训次数与培训经费 B、交叉培训员工数指标 C、员工知识水平 D、员工流动率与建议能力

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第6题

[多选题] 关于国际人力资源管理特点的描述，说法错误的是（）。

A、在等级化程度比较高的文化中，受训员工更愿意将自己视为主动的学习者，高参与度的培训方式会更好 B、对外派人员培训需要为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧 C、权力距离较大的国家或地区，员工不愿意参与目标设定工作 D、美国适合强调个体工作绩效的考核方法 E、日本适合强调个体工作绩效的考核方法