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【单选题】

人力资源成本计价的成本法不包括（）

A、历史成本入账法

B、重置成本入账法

C、潜在成本入账法

D、机会成本入账法

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第1题

[单选题] 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）

A、历史成本法 B、重置成本法 C、机会成本法 D、成本加成法

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第2题

[单选题] 人力资本成本主要类型中不包括（）。

A、人力资源原始成本 B、人力资源重置成本 C、人力资源开发成本 D、人力资源机会成本

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第3题

[多选题] 人力资源成本项目应该包括（）。

A、人力资源的取得成本 B、人力资源的使用成本 C、人力资源的开发成本 D、人力资源的保障成本

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第4题

[多选题] 人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）

A、机会成本法 B、重置成本法 C、历史成本法 D、成本加成法

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第5题

[] 人力资源成本主要类型有（）等。

A、A.人力资源原始成本 B、B.人力资源重置成本 C、C.人力资源开发成本 D、D.人力资源机会成本 E、E.人力资源增支成本

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第6题

[单选题] 企业为提高员工的生产能力，为增加企业人力资产的价值而发生的成本是（）

A、人力资源开发成本 B、人力资源使用成本 C、人力资源保障成本 D、人力资源的离职成本

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第7题

[多选题] 企业人力资源当期价值的计量方法（）。

A、经济价值法 B、工资报酬折现法 C、人力资源加工成本法 D、非购入商誉法 E、成本收益法

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第8题

[单选题] 在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A、人力资源的获得成本 B、人力资源的开发成本 C、人力资源的使用成本 D、人力资源保障成本

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第9题

[单选题] 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A、人力资源的获得成本 B、人力资源的开发成本 C、人力资源的使用成本 D、人力资源保障成本

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