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【简答题】

对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工,所在单位应当根据什么证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动?

更多“对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工,所在单位应当根据什么证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动?”相关的问题
第1题

A、不得在正常劳动日以外延长劳动时间  B、不能胜任劳动,应当根据医务部门证明予以减轻劳动量或安排其他劳动  C、职工怀孕7个月以上,在劳动时间内应当安排一定休息时间  

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第3题

A、A.怀孕7个月以上职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动  B、B.怀孕5个月以上职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动  C、C.怀孕3个月以上职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动  

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第4题

A、某砖厂职工董某怀孕期间,厂里安排她简打扫清洁卫生,不再做搬运工  B、某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月职工刘某也不例外  C、某公司通知其职工周某,鉴于她孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”工作制  D、某矿山职工肖某被安排到井下工作  

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第5题

A、某砖厂职工董某怀孕期间,厂里安排她简打扫清洁卫生,不再做搬运工  B、某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月职工刘某也不例外  C、某公司通知其职工周某,鉴于她孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”工作制  D、某矿山职工肖某被安排到井下工作  

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第6题

A、不得安排职工从事有毒有害作业  B、不得安排职工从事低温、冷水作业  C、不得安排怀孕7个月以上职工延长工作时间和夜班劳动  D、不得安排职工从事第三级体力劳动强度劳动  

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第7题

A、A.未成年李某  B、B.经期职工  C、C.怀孕职工  D、D.哺乳期职工  

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第8题

A、职工孕期从事工作不属于禁忌从事劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求  B、职工孕期从事工作不属于禁忌从事劳动范围,因其怀孕位将其调离岗位  C、职工孕期从事工作不属于禁忌从事劳动范围,位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离岗位  

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