A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
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A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求 B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退 C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退 D、女职工因怀孕向单位提出辞职
A、小李在上班时间进行产前检查，产检所需时间应计入劳动时间 B、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉 C、女职工怀孕满4个月流产的，享受38天产假
A、在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰 B、用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排2小时哺乳时间 C、女职工怀孕未满4个月流产的，享受18天产假
A、禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 B、禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C、禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动 D、对怀孕6个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
A、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付 B、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假 C、小李怀孕7个月，因公司任务忙，公司取消了小李劳动时间内的休息时间夜班劳动是合理
A、国家对女职工实行特殊劳动保护 B、女职工在怀孕期，用人单位不得与其解除劳动合同 C、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由劳动者和用人单位共同承担 D、我国于2012年4月18日经国务院常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》
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