A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退
D、女职工因怀孕向单位提出辞职
更多“根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。”相关的问题
A、本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止 B、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间 C、仅中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位等用人单位及其女职工，适用《女职工劳动保护特别规定》
A、国家对女职工实行特殊劳动保护 B、女职工在怀孕期，用人单位不得与其解除劳动合同 C、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由劳动者和用人单位共同承担 D、我国于2012年4月18日经国务院常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》
A、小李在上班时间进行产前检查，产检所需时间应计入劳动时间 B、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉 C、女职工怀孕满4个月流产的，享受38天产假
A、不得安排女职工从事有毒有害作业 B、不得安排女职工从事低温、冷水作业 C、不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动 D、不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动
客服
TOP
查看正确答案
