A、禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
B、禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C、禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动
D、对怀孕6个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
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A、安排女工赵某在经期同时高温焊接作业 B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班劳动 C、批准女工孙某只能休产假120天 D、安排17岁的李某担任矿井安检员 E、安排15岁的周某担任仓库管理员
A、《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源 B、《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源 C、《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源 D、《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源
A、用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容 B、残疾人劳动就业，实行集中就业的方针 C、传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作 D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系 C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
A、A.劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸 B、B.劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始 C、C.全部劳动立法均缺少监督制度 D、D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围 E、E.发展缓慢，并有所反复
A、劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
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