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【单选题】

我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。

A、未成年工

B、女职工

C、哺乳期女职工

D、怀孕初期女职工

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第1题

[单选题] 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A、第五级 B、第二级 C、第四级 D、第三级

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第2题

[单选题] 根据我国的《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级

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第3题

[单选题] 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。

A、48小时 B、36小时 C、10小时 D、24小时

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第4题

[单选题] 《劳动法》规定，关于女工保护，下列说法中，不正确的是（）。

A、禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 B、禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C、禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动 D、对怀孕6个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

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第5题

[判断题] 随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。

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第6题

[] 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

A、A.6个月 B、B.12个月 C、C.18个月 D、D.24个月

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第7题

[判断题] 丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的劳动报酬。

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第8题

[简答题] 根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制？

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第9题

[单选题] 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。

A、10小时 B、24小时 C、36小时 D、48小时

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