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【单项选择题】

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

A、A.6个月

B、B.12个月

C、C.18个月

D、D.24个月

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第1题

[简答题] 根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制？

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第2题

[单选题] 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A、第五级 B、第二级 C、第四级 D、第三级

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第3题

[单选题] 根据我国的《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级

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第4题

[判断题] 根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

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第5题

[单选题] 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。

A、24 B、36 C、48 D、72

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第6题

[单选题] 根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）。

A、12小时 B、24小时 C、36小时 D、48小时

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第7题

[判断题] 随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。

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第8题

[单选题] 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A、用人单位 B、劳动者 C、用人单位和劳动者分担 D、有过错的一方合同主体

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第9题

[] 劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？

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第10题

[单选题] 根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）。

A、全国最低标准 B、行业最低标准 C、当年最低标准 D、当地最低标准

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