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【判断题】

丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的劳动报酬。

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第1题

[单选题] 丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。

A、100% B、200% C、300% D、400%

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第2题

[] 丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。丁某做为已婚职工，可以每（）给假一次探望父母，假期为（）

A、A.1年；10天 B、B.2年；20天 C、C.3年；10天 D、D.4年；20天

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第3题

[单选题] 某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法（）

A、企业须承担责任，违反劳动法 B、企业不必承担责任，不违反劳动法 C、企业不承担责任，但违反劳动法 D、企业须承担责任，但不违反劳动法

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第4题

[] 对此，丁某不知可以采取哪些途径讨回工资？请你依据劳动法的有关劳动争议处理方式的规定，帮助丁某解决这起劳动争议。

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第5题

[] 根据我国劳动法的规定，用人单位的主要权利有（）。

A、A.依法录用员工 B、B.依法调动员工 C、C.决定企业的机构设置 D、D.劳动保护权 E、E.任免企业的行政干部

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第6题

[简答题] 根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制？

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第7题

[] 2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）

A、A.100％ B、B.150％ C、C.200％ D、D.300％

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第8题

[多选题] 根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），对其适用范围的表述，哪些是正确的（）

A、外商独资企业的职工适用《劳动法》 B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》 D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

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第9题

[判断题] 根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（）

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