A、A.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B、B.对怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
C、C.对怀孕3个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
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A、禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 B、禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C、禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动 D、对怀孕6个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
A、A.可调整非关键的工作的开工时间以控制实际成本支出 B、B.全部工作必须按照最早开始时间安排 C、C.全部工作必须按照最迟开始时间安排 D、D.可缩短关键工作的持续时间以降低成本
A、用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容 B、残疾人劳动就业，实行集中就业的方针 C、传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作 D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
A、A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 B、B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 C、C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 D、D.法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬
A、A.各个类型的资源调度都是为了保证合适的资源在合适的时间被送到合适的地方 B、B.库存调度是对资源需求和库存交付时间的安排 C、C.生产调度是为了完成生产目标而制定的安排 D、D.工作调度是针对团队或个人的关于工作或任务的时间安排，它不能基于项目制
A、安排女工赵某在经期同时高温焊接作业 B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班劳动 C、批准女工孙某只能休产假120天 D、安排17岁的李某担任矿井安检员 E、安排15岁的周某担任仓库管理员
A、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬 B、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬 C、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬 D、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬
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