搜题

【单选题】

胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。

A、工作岗位

B、组织环境

C、文化氛围

D、以上都是

查看正确答案

更多“胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。”相关的问题

第1题

[] 岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。

点击查看答案

第2题

[单选题] （）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。

A、心理素质 B、健康素质 C、胜任力 D、创造力

点击查看答案

第3题

[单选题] 依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）

A、基准性胜任素质模型 B、鉴别性胜任素质模型 C、职位胜任素质模型 D、职能胜任素质模型

点击查看答案

第4题

[单选题] 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）

A、角色胜任素质模型 B、职能胜任素质模型 C、组织胜任素质模型 D、职位胜任素质模型

点击查看答案

第5题

[单选题] （）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。

A、胜任力模型 B、胜任力幂次模型 C、胜任力角度模型 D、胜任力结构模型

点击查看答案

第6题

[判断题] 在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）

点击查看答案

第7题

[单选题] 所谓（），是指在特定的工作情景之中，驱动个体取得卓越工作绩效的一系列特征的组合，它反映了员工以不同方式表现出来的知识、技能、个性和内驱力等。

A、素质模型 B、能力模型 C、性格结构 D、个性特征

点击查看答案

第8题

[] 胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。

A、A.行为特征 B、B.思维特征 C、C.情感思想 D、D.社会行为

点击查看答案

第9题

[判断题] 科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服