【单项选择题】
以（）为基础的职位分析方法是指从职位角度出发，侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。
A、A.人
B、B.管理者
C、C.工作
D、D.职务
查看正确答案A、管理职位分析问卷法 B、工作要素法 C、职位分析问卷法 D、临界特质分析法
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第6题
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第8题
[填空题] 针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。
