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提问人：网友 发布时间：
【多项选择题】

员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与（）、技能鉴定、教育培训等挂钩。

A、A.人才选拔

B、B.升迁竞聘

C、C.评优评先

D、D.职称评定

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第1题
[] 下列关于绩效评估实施中，对结果运用的具体内容是（）。

A、A.形成考核结果分析简报和管理分析报告，针对评估过程中暴露的问题进行细致分析  B、B.制定员工绩效改进计划，培训工作计划和岗位轮换计划  C、C.建立员工绩效过程跟踪档案  D、D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系  

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第2题
[单选题] 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。

A、排序法  B、分类法  C、强制分布法  D、图尺度等级评价法  

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第3题
[多选题] 员工绩效工资与哪些因素相关（）

A、员工绩效考核结果  B、全行绩效达成情况  C、分行绩效达成情况  D、部门或支行绩效达成情况  

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第4题
[多选题] 绩效考核的程序有（）

A、制定绩效考核标准  B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核  C、绩效考核结果的分析与评定  D、结果反馈和实施纠正  

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第5题
[单选题] 在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。

A、及时给员工进行绩效反馈  B、确保绩效考核制度符合法律要求  C、处理员工在绩效考核方面的申诉  D、提供与绩效考核有关的培训和咨询  

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第6题
[单选题] 在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。绩效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）

A、绩效计划设定  B、绩效形成的过程与控制  C、绩效反馈  D、绩效考核与评价  

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第7题
[单选题] A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 A公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的，决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会，即开展绩效评价面谈。为了确保绩效评价面谈起到应有的作用，A公司需要做到的是（）。 ①上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通，不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论 ②只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时，才能开展绩效评价面谈 ③在绩效评价面谈时，上级应当尽可能地肯定员工的绩效，同时尽量不要提员工存在的问题 ④上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节，从而为绩效评价面谈提供依据

A、①②  B、②③  C、①④  D、③④  

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第8题
[单选题] 在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）。

A、绩效计划设定  B、绩效形成的过程与控制  C、绩效反馈  D、绩效考核与评价  

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第9题
[单选题] 以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。

A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈  B、绩效反馈没有什么积极意义  C、绩效反馈有助于提升员工绩效  D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议  

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