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【单选题】

布告法经常用于（）的招聘。

A、非管理层人员

B、管理层人员

C、高层管理人员

D、一线员工

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更多“布告法经常用于（）的招聘。”相关的问题

第1题

[单选题] 由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点，往往在企业中被经常采用，而下面哪个方法不能采用。（）

A、推荐法 B、选举法 C、布告法 D、档案法

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第2题

[单选题] 属于外部招聘的是（）

A、布告法 B、推荐法 C、特别招募 D、档案法

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第3题

[单选题] A公司在其内部刊物上发布了公司6个岗位的招聘通知，这属于（）

A、推荐法 B、布告法 C、档案法 D、中介法

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第4题

[单选题] 最常用的内部招聘方法是（）。

A、竞争考试 B、布告招标 C、内部晋升 D、推荐选拔

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第5题

[单选题] 企业外部招募的方法不包括（）。

A、外部举荐法 B、校园招募法 C、外包法 D、职位布告法

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第6题

[单选题] 经常用于查证往来款项的方法是（）。

A、盘点法 B、调节法 C、审阅法 D、函证法

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第7题

[单选题] （）经常被用于项目初选及财务评价。

A、市盈率法 B、回收期法 C、净现值法 D、内含报酬率法

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第8题

[多选题] 情景模拟多用于（）。

A、招聘大量人员时 B、招聘一般人员时 C、招聘特殊的专门人才时 D、招聘服务人员时 E、招聘高层次的管理人员时

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第9题

[单选题] 用于公布社会各方面应当遵守或者法定周知的事项的文种是什么？（）

A、公报 B、公告 C、通告 D、布告

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