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【单选题】

最常用的内部招聘方法是（）。

A、竞争考试

B、布告招标

C、内部晋升

D、推荐选拔

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更多“最常用的内部招聘方法是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 最常用的内部选拔方法是（）

A、工作职位公告 B、人员信息记录卡 C、继任计划 D、广告招聘

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第2题

[] （）是外部招聘最常用的方法。

A、A.学校招聘 B、B.广告招聘 C、C.招聘会 D、D.网络招聘

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第3题

[判断题] 目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。

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第4题

[单选题] 我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。

A、网络招聘 B、人才市场 C、内部推荐 D、招聘广告

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第5题

[判断题] 广告是内部招募最常用的方法之一。

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第6题

[单选题] 在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）

A、内部晋升 B、岗位调换与轮换 C、网络招聘 D、反聘

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第7题

[单选题] 由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）

A、员工借用 B、加班加点 C、员工租赁 D、应急工

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第8题

[单选题] 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）

A、毛遂自荐 B、猎头招聘 C、内部招聘 D、外部招聘

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第9题

[多选题] 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

A、工作竞标 B、广告招聘 C、员工推荐 D、校园招聘 E、猎头公司

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