根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）

A、A.比例定编定员法

B、B.工作岗位定编定员法

C、C.设备定编定员法

D、D.效率定编定员法

查看正确答案

更多“根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）”相关的问题

第1题

[填空题] 工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。

点击查看答案

第2题

[单选题] 按岗位定员是指根据需要工人操作或（）的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算定员人数。

A、看管设备 B、看管工作岗位 C、看管厂房 D、生产产品

点击查看答案

第3题

[判断题] 岗位责任制是以岗位为单位，具体规定了每个岗位及该岗位人员的职责、工作内容、工作范围、作业标准、权限、工作量、分配形式、考核办法等的责任制度。

点击查看答案

第4题

[多选题] 内部会计控制对会计人员岗位责任制度要求的主要内容包括（）。

A、各个会计工作岗位的职责和工作标准 B、会计工作岗位不能轮换 C、各会计工作岗位人员互相监督 D、会计人员工作岗位的设置 E、各会计工作岗位的人员和具体分工

点击查看答案

第5题

[单选题] 以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。

A、劳动者的工作岗位、工作内容相同 B、与别人付出了相同的工作时间 C、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量 D、同样的工作量取得了相同的工作业绩

点击查看答案

第6题

[单选题] 根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称（）。

A、按设备定员 B、按比例定员 C、按岗位定员 D、按工时定额计算

点击查看答案

第7题

[多选题] 同工同酬必须具备的条件包括（）。

A、劳动者的学历相同 B、劳动者的年龄相同 C、劳动者的工作岗位、工作内容相同 D、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量 E、同样的工作量取得了相同的工作业绩

点击查看答案

第8题

[单选题] （）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

A、职位分类法 B、评分法 C、排序法 D、要素比较法

点击查看答案

第9题

[单选题] 在工作评价中，排序法的操作步骤是（）

A、岗位分析—选择标准工作岗位—工作岗位排列-岗位定级 B、岗位定级—岗位分析-选择标准工作岗位—工作岗位排列 C、岗位分析-工作岗位排列—选择标准工作岗位—岗位定级 D、选择标准工作岗位—岗位分析—工作岗位排列-岗位定级

点击查看答案

账号：登录

答题记录

我的收藏

我的题库

客服

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服