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【单选题】

下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。

A、讨论法

B、讲授法

C、角色扮演法

D、管理游戏法

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更多“下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 使用相关培训方法时应当注意的问题不包括（）。

A、必须确保受训者有学习的动机和能力 B、必须为受训者提供有意义的培训内容与材料 C、必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会 D、必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

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第2题

[判断题] 辩论法是通过培训师与受训者之间和受训者之间的语言交流来解决实际工作中出现的问题，以巩固和扩大所学到的知识的一种方法。

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第3题

[多选题] 受训者先测的主要作用（）

A、有利于引导培训的侧重点 B、为正确评价培训效果打下基础 C、使受训者在培训之前就受到一次培训 D、有利于受训者了解培训内容

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第4题

[单选题] 在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（）。

A、先定受训者再定培训内容. B、先定受训课时再定培训内容 C、先定受训目的再定培训内容 D、先定受训课程再定培训内容

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第5题

[单选题] 在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。

A、先定受训者再定培训内容 B、先定受训课时再定培训内容 C、先定受训目的再定培训内容 D、先定受训课程再定培训内容

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第6题

[] 为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。

A、A.对受训者进行训前调查 B、B.受训者与培训内容的相关性 C、C.受训者对培训项目的认知程度 D、D.培训内容 E、E.培训的进度和中间效果

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第7题

[单选题] 培训者向受训者演示如何执行任务，然后允许受训者自己完成任务的是（）。

A、工作指导法 B、辅导法 C、工作轮换 D、脱产培训

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第8题

[] 工作指导培训是在职培训的一种形式，是指培训者在受训者的日常工作中对他们进行培训所采取的一系列指导程序。

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第9题

[判断题] 培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应这一阶段，评估结果具有随意性。

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