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【单选题】

根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。

A、增加自己的付出

B、减少自己的回报

C、减少比较对象的投入

D、减少比较对象的回报

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更多“根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。

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第2题

[多选题] 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。

A、增加自己的付出 B、减少自己的付出 C、增加比较对象的投入 D、增加比较对象的回报 E、离职

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第3题

[] 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）

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第4题

[判断题] 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。

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第5题

[判断题] 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。

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第6题

[单选题] 公平理论的主要内容不包括（）

A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关 B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的 C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇 D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

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第7题

[单选题] 根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）

A、改变自己的投入或者产出 B、歪曲对自我或他人的认知 C、离开该领域 D、努力工作并积极尝试改变规则

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第8题

[] 员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）

A、A.公平理论 B、B.成就需要理论 C、C.双因素理论 D、D.需求层次理论

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第9题

[] 赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是（）。 ①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素 ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等 ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素 ④当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是（）。 ①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素 ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等 ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素 ④当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性

A、A.①② B、B.①③④ C、C.①②③ D、D.①②④

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