搜题

【判断题】

根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。

查看正确答案

更多“根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。”相关的问题

第1题

[单选题] 公平理论的主要内容不包括（）

A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关 B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的 C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇 D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

点击查看答案

第2题

[] 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）

点击查看答案

第3题

[判断题] 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。

点击查看答案

第4题

[判断题] 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。

点击查看答案

第5题

[单选题] 人的一定的行为将作用于环境并产生一定的结果，当行为的结果对他有利时，这种行为就会重复出现，反之；这种行为就会削弱甚至消失。这是哪种理论的观点？（）

A、期望理论 B、公平理论 C、强化理论 D、需求层次理论

点击查看答案

第6题

[多选题] 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。

A、增加自己的付出 B、减少自己的付出 C、增加比较对象的投入 D、增加比较对象的回报 E、离职

点击查看答案

第7题

[] 员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）

A、A.公平理论 B、B.成就需要理论 C、C.双因素理论 D、D.需求层次理论

点击查看答案

第8题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系，它认为（）。 ①员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低 ②员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为 ③如果员工感觉不公平，则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度 ④如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比，就会产生不公平感

A、②④ B、①③④ C、①②③ D、②③

点击查看答案

第9题

[单选题] 只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为是（）。

A、需要层次理论 B、期望理论 C、公平理论 D、强化理论

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服