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【单选题】

菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加（）

A、第五层次的评估

B、全方位评估

C、第四层次评估

D、三维立体评估

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第1题

[单选题] 在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是（）

A、菲利普斯 B、柯克帕特里克 C、弗洛伊德 D、德鲁克

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第2题

[多选题] 常见的培训评估类型有（）。

A、考夫曼的五级评估方法 B、CIRO评估方法 C、CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型 D、柯克帕特里克四级评估模型

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第3题

[单选题] 生活预备说的代表人物是德国的心理学家（）。

A、拉察普斯 B、帕特里克 C、霍尔 D、格鲁斯

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第4题

[判断题] 柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。

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第5题

[填空题] 柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。

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第6题

[简答题] 简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容。

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第7题

[判断题] 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）

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第8题

[多选题] 柯克帕特里克的人力资源评估模型包括（）。

A、情境 B、学员反应 C、学习成果 D、投入

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第9题

[多选题] 菲利普斯曲线具有以下特征（）

A、菲利普斯曲线斜率为负 B、菲利普斯曲线形状是一条直线 C、菲利普斯曲线与横轴相交的失业率为正值 D、菲利普斯曲线形状不是一条直线 E、菲利普斯曲线与横轴相交的失业率为零

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