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【判断题】

管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。

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第1题

[] （）是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。

A、A.管理宽度 B、B.管理难度 C、C.管理力度 D、D.管理水平

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第2题

[判断题] 管理幅度是指一名管理者所直接管理员工的数量。

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第3题

[] （）是指一名上级管理者或一个组织有效管理下级人员或单位、部门的数目。

A、A.管理层次 B、B.管理幅度 C、C.管理途径 D、D.管理结构

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第4题

[判断题] 管理幅度也称管理跨度，是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量。（）

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第5题

[判断题] 职业开发是指组织自觉地为其管理者（或者潜在管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。

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第6题

[判断题] 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。

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第7题

[] 管理宽度是指一名主管人员有效监督、管理其直接下属的（）

A、A.工作情况 B、B.人数 C、C.年限 D、D.档案

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第8题

[判断题] 管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.

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第9题

[单选题] 管理跨度是指一名上级管理人员（）管理的下级人数。

A、直接 B、间接 C、直属 D、集中

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