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【判断题】

有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。

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第1题

[判断题] 管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.

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第2题

[] 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目，通常高层管理人员的管理幅度以（）较为合适。

A、A.4～8人 B、B.6～8人 C、C.8～10人

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第3题

[单选题] 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。

A、4人以下 B、4～8 C、8～10 D、10～15

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第4题

[] 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。

A、A.4～8人 B、B.6～8人 C、C.8～10人

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第5题

[判断题] 管理幅度是指一名管理者所直接管理员工的数量。

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第6题

[] 管理幅度是指一个管理人员直接指挥下级人员的数量。下面有关管理幅度的理解不正确的是（）

A、A.管理人员与员工的素质、组织沟通状况等是影响管理幅度的重要因素 B、B.在既定条件下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次成反比 C、C.寿险公司的管理幅度确定没有统一的标准 D、D.对于非标准、复杂和不确定的工作流，管理者可以通过严控质量标准、加强监控来增加管理幅度

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第7题

[单选题] 一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是（）

A、管理层次 B、扁平结构 C、垂直结构 D、管理幅度

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第8题

[填空题] 管理层次越少，沟通越（）。管理幅度指一个管理者直接管理的下属员工的（）。

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第9题

[] （）是指一名上级管理者或一个组织有效管理下级人员或单位、部门的数目。

A、A.管理层次 B、B.管理幅度 C、C.管理途径 D、D.管理结构

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