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【单选题】

一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是（）

A、管理层次

B、扁平结构

C、垂直结构

D、管理幅度

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第1题

[判断题] 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。

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第2题

[单选题] 管理者能够直接领导的下属数目称为（）

A、管理层次 B、管理效率 C、管理的有效性 D、管理幅度

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第3题

[判断题] 管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。

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第4题

[填空题] 领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）

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第5题

[单选题] 管理者与下属之间越是有效地、准确地、及时地沟通联络，整个组织就越是成为一个真正的整体，这体现了领导的哪项原则（）

A、协调目标原则 B、直接管理原则 C、沟通联络原则 D、激励原则

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第6题

[] 任何一个下属组织，只应该接受一个上级的命令。这是组织统一行动协调力量和意志努力的必要条件，从最高权力层直至低层管理人员应组成类似金字塔式的组织是发出命令解决争端和传递信息都经过法定的渠道。一个管理者能有效的直接领导，指挥和监督的下属人数的极限一般为12个。组织应自上而下的管理。最终的管理责任在上层，而不是将管理责任分散，甚至消失在下层管理的权利和责任共存。责任是权力的自然结果和必不可少的对等物，责任下放了，权利也必须下放。这一理论是谁提出来的（）？

A、A.韦伯 B、B.法约尔 C、C.乔治梅奥 D、D.切斯特巴纳德

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第7题

[] 控制幅度原则是一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的。

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第8题

[判断题] 权责对等原则是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该没有一定的控制限度，并且应该是有效的。

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第9题

[单选题] 领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）

A、管理幅度 B、管理层次 C、管理级别 D、管理范围

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