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【判断题】

权责对等原则是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该没有一定的控制限度，并且应该是有效的。

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更多“权责对等原则是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该没有一定的控制限度，并且应该是有效的。”相关的问题

第1题

[单选题] 组织设计的原则中要求每位下属应该有一个并且有一个上级的是（）

A、控制幅度原则 B、统一指挥原 C、柔性经济原则 D、权责对等原则

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第2题

[] 控制幅度原则是一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的。

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第3题

[多选题] 下列属于在战略实施中的基本原则是（）。

A、适度合理性的原则 B、统一领导，统一指挥的原则 C、权变原则 D、权责对等原则

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第4题

[单选题] 统一领导原则是指（）

A、每人只能有一个上司 B、权责对等 C、责任不可委认 D、反映组织系统的相互关系

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第5题

[单选题] 根据（）原则，任何下级只能接受一个上级的领导，不得受到一个以上的上级的直接指挥。

A、目标一致 B、统一领导 C、相互协调 D、组织有效

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第6题

[判断题] 组织设计的原则：统一指挥的原则、控制幅度原则、权责对等原则、柔性经济原则、创新原则。

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第7题

[判断题] 组织设计的原则有：统一指挥原则，控制幅度原则，权责对等原则，柔性经济原则（）。

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第8题

[判断题] 组织设计的原则主要包括分散指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则、柔性经济原则（）。

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第9题

[填空题] 组织设计的原则：统一指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则、（）。

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