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【多选题】

人格-工作匹配理论中的人格类型有（）。

A、现实型

B、理想型

C、社会型

D、现代型

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第1题

[判断题] 按照霍兰德人格——职业匹配理论，实际型和社会型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。

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第2题

[单选题] 人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。

A、泰勒的科学管理理论 B、人格类型论 C、霍桑理论 D、罗森塔尔理论

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第3题

[多选题] 人职匹配理论中最有影响力的是（）。

A、性格类型论 B、特性因素论 C、人格类型论 D、职业分类论

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第4题

[多选题] 按照霍兰德人格——职业匹配理论，艺术型人格与哪些人格类型之间具有相容性？（）

A、实际型 B、研究型 C、社会型 D、企业型 E、艺术型

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第5题

[单选题] 约翰·霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。

A、3 B、4 C、5 D、6

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第6题

[] 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

A、A.职业发展理论 B、B.人职匹配论 C、C.人格-职业匹配理论 D、D.人格-环境匹配理论

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第7题

[填空题] 1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。

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第8题

[简答题] 试论述在具体阐述人格二元性之前，我们有必要分析而二元人格结构理论中的两个重要的基本假设。

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第9题

[判断题] 按照霍兰德人格——职业匹配理论，企业型人格，人格特征是自信、进取、精力充沛、盛气凌人，适合从事法官、房产经纪、公关关系专家、小企业主。

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