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【单项选择题】

弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

A、A.职业发展理论

B、B.人职匹配论

C、C.人格-职业匹配理论

D、D.人格-环境匹配理论

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更多“弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。

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第2题

[多选题] 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。

A、性格匹配 B、人格匹配 C、条件匹配 D、特质匹配

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第3题

[单选题] 现代化理论的奠基人是（）。

A、列维——斯特劳斯 B、帕森斯 C、弗兰克 D、沃勒斯坦

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第4题

[单选题] 现代化理论的奠基人是（）。

A、列维——斯特劳斯 B、帕森斯 C、弗兰克 D、沃勒斯坦

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第5题

[单选题] 人格—职业匹配理论的提出者是（）。

A、埃德加·沙因 B、弗兰克·帕森斯 C、唐纳德·萨柏 D、约翰·霍兰德

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第6题

[单选题] 对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。

A、职业匹配理论 B、职业发展理论 C、人职匹配论 D、职业教育理论

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第7题

[单选题] 1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。

A、美国 B、英国 C、德国 D、法国

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第8题

[多选题] 福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。

A、人与人之间都存在着个性和能力方面的差异 B、人与人之间个性和能力方面的差异并不大，关键是工作态度 C、每一个职业都拥有对人的特性的一系列要求 D、每个人的特性都可以通过一定的科学手段进行测量 E、人的特性与职业的要求有着紧密的联系

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第9题

[单选题] 把人的职业生涯分为五个阶段的提出者是（）。

A、弗兰克·帕森斯 B、约翰·霍兰德 C、金兹伯格 D、萨帕

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