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【多选题】

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。

A、性格匹配

B、人格匹配

C、条件匹配

D、特质匹配

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更多“美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。

A、美国 B、英国 C、德国 D、法国

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第2题

[判断题] 关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。

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第3题

[] 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

A、A.职业发展理论 B、B.人职匹配论 C、C.人格-职业匹配理论 D、D.人格-环境匹配理论

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第4题

[单选题] 现代化理论的奠基人是（）。

A、列维——斯特劳斯 B、帕森斯 C、弗兰克 D、沃勒斯坦

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第5题

[单选题] 现代化理论的奠基人是（）。

A、列维——斯特劳斯 B、帕森斯 C、弗兰克 D、沃勒斯坦

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第6题

[多选题] 主张发展中国家贫穷落后的根源在于殖民主义和新殖民主义盘剥的有（）

A、帕森斯 B、弗兰克 C、英克尔斯 D、本狄克斯 E、沃勒斯坦

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第7题

[多选题] 主张发展中国家贫穷落后的根源在于殖民主义和新殖民主义盘剥的有（）。

A、帕森斯 B、弗兰克 C、英克尔斯 D、本狄克斯 E、沃勒斯坦

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第8题

[单选题] 把人的职业生涯分为五个阶段的提出者是（）。

A、弗兰克·帕森斯 B、约翰·霍兰德 C、金兹伯格 D、萨帕

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第9题

[单选题] 人格—职业匹配理论的提出者是（）。

A、埃德加·沙因 B、弗兰克·帕森斯 C、唐纳德·萨柏 D、约翰·霍兰德

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