A、性格类型论
B、特性因素论
C、人格类型论
D、职业分类论
A、泰勒的科学管理理论 B、人格类型论 C、霍桑理论 D、罗森塔尔理论
A、A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示 B、B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件 C、C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径 D、D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
A、徐志摩 B、卞之琳 C、何其芳 D、李广田
A、国际货币基金组织 B、世界银行集团 C、国际清算银行 D、亚洲开发银行
A、A、因事择人B、人职匹配C、用人所长D、德才兼备
A、性格匹配 B、人格匹配 C、条件匹配 D、特质匹配
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