【单选题】
人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。
A、泰勒的科学管理理论
B、人格类型论
C、霍桑理论
D、罗森塔尔理论
查看正确答案A、性格类型论 B、特性因素论 C、人格类型论 D、职业分类论
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第4题
A、A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示 B、B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件 C、C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径 D、D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
