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【单选题】

约翰·霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。

A、3

B、4

C、5

D、6

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更多“约翰·霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。”相关的问题

第1题

[判断题] 按照霍兰德人格——职业匹配理论，实际型和社会型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。

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第2题

[填空题] 1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。

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第3题

[判断题] 按照霍兰德人格——职业匹配理论，企业型人格，人格特征是自信、进取、精力充沛、盛气凌人，适合从事法官、房产经纪、公关关系专家、小企业主。

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第4题

[判断题] 按照霍兰德人格——职业匹配理论，研究型的人格特征是分析、创新、好奇、独立，适合从事生物学家、经济学家、数学家、新闻记者。

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第5题

[判断题] 按照霍兰德人格——职业匹配理论，传统型的人格特征是好交际、友好、合作、善解人意，适合从事社会工作者、教师、咨询人员、心理医生。

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第6题

[单选题] 人格—职业匹配理论的提出者是（）。

A、埃德加·沙因 B、弗兰克·帕森斯 C、唐纳德·萨柏 D、约翰·霍兰德

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第7题

[判断题] 按照霍兰德人格——职业匹配理论，社会型的人格特征是遵章守纪、高效、缺乏想象力、缺乏灵活性，适合从事会计、部门经理、银行出纳、档案管理员。

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第8题

[] 美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）

A、A.职业理论 B、B.个性理论 C、C.职业--个性匹配理论 D、D.择业--个性匹配理论

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第9题

[判断题] 关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。

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