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【单选题】

对于岗位价值明显低于实际价值的，通过岗位货币化实现向本身价值（）。

A、建立

B、体现

C、回归

D、最大化

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更多“对于岗位价值明显低于实际价值的，通过岗位货币化实现向本身价值（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 对岗位价值明显高于实际价值的，推行岗位（）经营。

A、承包 B、控制 C、划片 D、竞聘

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第2题

[] 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。

A、A.（3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2） B、B.（3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5） C、C.（3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2） D、D.（3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）

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第3题

[判断题] 专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能、人际沟通技能等。专业技术人员不断提高自己各方面的岗位技能，对于自己的岗位发展非常有好处。

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第4题

[单选题] 宽待工资制需要考核的两个价值是（）。

A、岗位价值、绩效价值 B、绩效价值、贡献价值 C、岗位价值、贡献价值 D、贡献价值、机制价值

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第5题

[单选题] 关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）

A、招聘工作主要依据的是工作说明书 B、招聘主要依据的是岗位规范 C、岗位规范对于招聘没有价值 D、工作说明对于招聘没有价值

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第6题

[单选题] 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

A、岗位参照法 B、岗位排列法 C、岗位分类法 D、因素比较法

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第7题

[单选题] 通过对每个岗位用计量的方式进行评判，最终得出岗位价值的方法是（）。

A、评分法 B、排列法 C、分类法 D、岗位参照法

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第8题

[] 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

A、A.岗位参照法 B、B.岗位排列法 C、C.岗位分类法 D、D.因素比较法

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第9题

[单选题] 根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。

A、按岗位付薪 B、为能力付薪 C、为绩效付薪 D、按市场付薪

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