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【单选题】

对岗位价值明显高于实际价值的，推行岗位（）经营。

A、承包

B、控制

C、划片

D、竞聘

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第1题

[单选题] 对于岗位价值明显低于实际价值的，通过岗位货币化实现向本身价值（）。

A、建立 B、体现 C、回归 D、最大化

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第2题

[] 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。

A、A.（3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2） B、B.（3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5） C、C.（3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2） D、D.（3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）

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第3题

[单选题] 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

A、岗位参照法 B、岗位排列法 C、岗位分类法 D、因素比较法

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第4题

[单选题] 宽待工资制需要考核的两个价值是（）。

A、岗位价值、绩效价值 B、绩效价值、贡献价值 C、岗位价值、贡献价值 D、贡献价值、机制价值

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第5题

[] 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

A、A.岗位参照法 B、B.岗位排列法 C、C.岗位分类法 D、D.因素比较法

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第6题

[单选题] 在赔偿金额的计算中，当（）时，按实际价值赔付。

A、实际价值低于保险金额 B、实际价值高于保险金额 C、实际价值等于保险金额 D、实际价值等于或高于保险金额

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第7题

[单选题] 对岗位评估说法不正确的是：（）。

A、岗位评估是对性质相同岗位的判断 B、岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是现有的人员 C、岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性 D、岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则

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第8题

[判断题] 岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。

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第9题

[单选题] 根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。

A、按岗位付薪 B、为能力付薪 C、为绩效付薪 D、按市场付薪

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